个体赋能

  • 出版时间: 2018-11-10
  • 作者:  YouCore 著
  • 出版社: 天地出版社
  • 页数: 288
  • 价格: 45.0
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这是一本口碑相传的职场跃迁书!所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了,逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高,成长得多快,完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用高级脑力,实现指数进阶!停止低效努力,用科学思维方法,快速行动,拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑,是职场进阶的实用指导书。

 个体能力提升的4个底层逻辑:格局、观念、方向、方法。

格局:职场上,最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人,而是严格遵守心理契约、不违约的人。

观念:“科层制”的公司组织架构瓦解后,传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”,持续放大你的职业价值,永远保持巨大竞争力的势能,才会拥有真正的职业自由。

方向:绝大多数人对未来工作的预测,都站在过去看现在,再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样?谁都说不清楚,与其在“正确的”工作上搏概率,还不如先学会“正确地”工作。

方法:大多数人的积累都是“堆沙堆”式的,一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”,将每一次的学习成果和实践经验,都系统地沉淀下来,下一次再在更高的起点上出发。

 个体能力放大的1个底层逻辑:人脉。

人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后,就要尽可能地放大你的可交换系数。

总之,你掌握的方法离底层规律越近,你的成长速度就越呈现为指数式加速。个人跃迁的底层逻辑,让你迅速拉开与同龄人的差距!

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YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。王世民先生曾先后担任IBM高级咨询顾问、HP咨询总监,著有《思维力》《学习力》,现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士毕业于美国宾夕法尼亚大学,曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。

YouCore的使命是“为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑”,因为YouCore经过长期和大量的实践发现,个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁最可行的一条道路。

前言 深挖底层逻辑,用正确方法三倍速进阶

PART1 格局:决定你人生高度的从来不是能力,而是格局

1.1 有了这种格局,就能用最小成本走上人生捷径

——以最低成本获取信任

1.2 干得好,却拿得少?你的机会可能来了

——积累信任,实现层级跃迁

1.3 你不为自己谋私利,老板不给你开高薪

——如何优雅地跟老板要高薪

1.4 老板喜欢什么样的员工,如何获得信任

——遵守心理契约

1.5 打工者思维,到底谁更受伤,你还是公司

——建立整体意识和结果意识

1.6 为何优秀的人都不看重外在

——真正优秀的人都是低调的

PART2 观念:扭转观念,你的发展再无瓶颈

2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念

——走没有瓶颈的“内职业发展”路径

2.2 扭转“被动成长”观念

——用GAP模型主动成长

2.3 摒弃“勤能补拙”的观念

——选对方向、学会取舍、高效积累

2.4 改变“怕犯错”的观念

——用正确的方式犯错,加速积累成长经验

2.5 扭转“怕吃亏”的观念

——掌握高回报的“吃亏”方法

2.6 拉近与别人差距的关键观念改变

——改“能力实体观”为“能力增长观”

PART3 方向:方向比努力更重要,路对了自然事半功倍

3.1 这个时代,做什么方向的工作才有未来

——答案是:学会正确地工作

3.2 万一入错行了,怎么办

——你只需具备强悍的通用能力

3.3 该不该去知名大公司工作

——去大公司的真正价值

3.4 选择大城市还是小城市,标准在这儿

——打磨自己的可迁移能力

3.5 长期出差还是死守本地,应该如何选择

——两步决策法

3.6 如何做到工作与生活的平衡

——高效工作,不被消费主义洗脑

PART4 方法:找对方法,2年顶别人10年

4.1 如何一接触工作,就拉开与别人的差距

——新工作上手三板斧

4.2 整天瞎忙,如何抓工作重点

——1个理念,4个步骤

4.3 原来,提高执行力可以这么简单

——利用“承诺与一致”原则

4.4 学会复盘,胜过10倍无效努力

——“7-2-1”职场高效学习原则

4.5 下班后,如何自我提升

——创造“最低行动阻碍”的环境

4.6 如何成为专家

——三大必经之路:元认知监控、提炼方法论、主动性训练

4.7 如何在不想学习的状态下继续学习

——FBM行为改变法则

4.8 怎么睡觉,工作效率最高

——掌握睡眠原理

4.9 穿衣影响收入?这可能是真的

——职场穿衣小技巧

PART5 人脉:不做孤狼,借助别人放大你的能力

5.1 就是这个公式,决定了你的人脉

——人脉三部曲

5.2 什么样的人值得交往

——找到愿意帮你的人

5.3 如何与领导很好地沟通

——与领导沟通的四大原则

5.4 为什么说好交情都是冲突出来的

——有效冲突的三种姿势

5.5 没有不行的下属,只有无能的领导

——“选人、搭配、管理、培养”全攻略

后记

参考书目

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